El empleo sector público termina 2021 en récord mientras el privado no recupera niveles prepandemia
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28 Enero 2022

El empleo sector público termina 2021 en récord mientras el privado no recupera niveles prepandemia

El número de empleados públicos ha crecido un 6,8% desde 2019 y se sitúa en máximos, mientras el sector privado no se ha recuperado y sigue a un millón de su récord de 2007

Las empresas del sector privado crearon 744.200 puestos de trabajo en el año 2021, pero esto no ha sido suficiente para compensar la destrucción de empleos que se produjo durante la pandemia, de ahí que a cierre del año pasado todavía haya en España 4.200 empleados menos en el sector privado que antes de la crisis.

En total, el número de asalariados del sector privado en el país se sitúa en 16.709.400 personas a término de 2021, frente a los 16.713.600 que había a cierre de diciembre de 2019, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada por el INE este jueves. El total de asalariados se sitúa todavía lejos del récord que se produjo en España en el año 2007, cuando llegó a haber 17,76 millones de trabajadores a cuenta del sector privado.

No ha sucedido lo mismo con el sector público, cuyo empleo ha batido récord histórico este año y se sitúa un 6,8% por encima del que existía antes de la irrupción del covid, con 3.475.500 personas empleadas por el Estado a día de hoy -frente a los 3.254.300 que había en el último trimestre de 2019-.

Aquí, el INE incluye a todos los asalariados de empresas públicas, de la Administración Central, Seguridad Social, comunidades autónomas y corporaciones locales, tanto dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social como adscritos a mutualidades.

El número de empleados públicos ha crecido en 222.200 personas desde 2019, con un incremento especialmente pronunciado en 2020 por las necesidades derivadas de la pandemia. De hecho, el empleo del sector público creció en 125.800 personas en 2020 y en 96.400 en 2021.

El empleo privado no recupera el nivel prepandemia

Esa es la razón por la que el Ministerio de Economía ha presumido de que "el incremento de la ocupación se concentró en 2021 en el sector privado, con la creación de 744.300 empleos, recuperándose el nivel previo a la crisis, frente a los 96.400 que se crearon en el sector público", pero no es cierto que se haya recuperado el nivel de actividad si se mira sólo el sector privado.

En conjunto, empleo público y privado, el número agregado de ocupados sí supera el previo a la pandemia en 218.000 personas.

Las CCAA lideran la contratación... aunque temporal

El auge de empleo público que se ha producido en los últimos dos años ha estado liderado sobre todo por las comunidades autónomas (que han incorporado a 227.500 personas), seguidas de la Seguridad Social (que ha incrementado la plantilla en 6.300 personas), las corporaciones locales (+3.600 personas) y las empresas e instituciones públicas (+1.700). La Administración Central, por el contrario, cuenta hoy con 23.800 asalariados menos.

Aunque el sector público ha tirado del empleo, es cierto que ha sido a base de contratos temporales. De los nuevos trabajadores públicos, 170.900 lo son con un contrato temporal, mientras que sólo 51.200 han firmado un contrato indefinido. Un 77% del empleo creado en este tiempo por las Administraciones ha sido temporal.

"En la actualidad hay 1.076.299 trabajadores de nuestras administraciones en situación de temporalidad, lo que supone una tasa del 30,9%, 11,6 puntos por encima del sector privado. Además, se da la circunstancia de que el 70% de estos contratos temporales corresponden a mujeres, lo que pone también en evidencia que la precariedad se ceba especialmente sobre ellas en puestos muy feminizados, situados en primera línea frente al Covid", ha denunciado este jueves el sindicato CSIF, mayoritario en el sector público.

A la luz de los datos, han reclamado el desarrollo de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público para estabilizar el empleo en la administración y, especialmente, en la educación y la sanidad; y que se agilicen las convocatorias para acabar con la precariedad.

La evolución del empleo público también denota el envejecimiento de sus plantillas, ya que en los últimos dos años el grupo de edad en el que más ha aumentado el número de efectivos es el de 60 a 64 años, en el que se encuadran ahora 66.700 personas más; mientras que el de 65 a 69 cuenta con 19.700 trabajadores adicionales.

En conjunto, un 59,5% de los empleados públicos tienen más de 45 años y un 12,3%, más de 60 años. Sólo un 8,1% del total tienen menos de 30 años. Según datos de CCOO, la Seguridad Social es la administración más envejecida con una plantilla mayor de 50 años que representa el 72%, mientras que las y los jóvenes menores de 30 años solo alcanzan el 3,4%


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